根据法律规定，用人单位变更劳动条件（如工资支付方式）应当遵循公平原则，且不得违反法律法规的规定和用人单位的章程。在本案例中，如果原合同规定的计时工资与现执行的固定月薪存在明显差异，并且这种变化未经员工同意，则可能存在不合理的劳动条件改变。 然而，具体情况需要依据具体的劳动合同条款来判断是否符合法律规定。建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，或者寻求专业的法律意见以确定您的权益是否受到侵害。如果您发现公司的行为有不当之处，可以考虑通过协商解决，也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或提起诉讼以维护自己的合法权益。