首先，您需要明确您的工作性质和加班情况。如果您是全职员工，并且在正常的工作时间内完成了每天的工作任务，则不需要支付加班费。然而，如果您的工作时间超过了法定标准（通常为每周40小时），则可能需要根据当地法律法规计算加班费。 其次，关于离职补偿的问题，这取决于当地的劳动法规。一般来说，在未满一年的情况下，雇主可能会选择终止劳动合同，但需提前30天通知员工。如果双方同意，可以进行协商并达成一致。对于不满一年的员工，一般情况下会按照员工实际工作的月数来计算工资，然后以剩余的时间折算出一个月的工资作为补偿。具体数额需要参考当地的法律规定以及与公司的谈判结果。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议尽快寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以通过调解或仲裁等方式解决争议，以保护自己不受不必要的损失。