尊敬的用户， 根据法律规定，员工在正常工作期间因病或非因工负伤需要请假时，应当由医院出具证明。如果您的病情允许您继续履行合同义务，那么您应该提交医生的医疗证明和公司的书面同意书，以便公司确认您的健康状况可以胜任工作。 关于扣除五险的问题，一般来说，员工应按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是由企业和个人共同承担的，而不是单方面负责的。 如果您认为自己的离职行为是正当的，并且没有违反公司的相关规定，请及时与公司沟通并提出合理的解决方案。如果公司坚持要求您支付五险费用，您可以考虑通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能因地区而异，建议您咨询专业的法律顾问进行详细咨询和解答。