您好！根据《劳动法》规定，劳动者在工作期间因病或非因公负伤需要治疗时，用人单位应当提供必要的休息和治疗条件。因此，您的情况可能涉及医疗待遇的问题。 如果单位要求您提交所有的假条和诊断证明，这可能是出于对您的健康状况的关注和对您的权益保护的需求。然而，如果您认为这些文件是用于履行职责的证据，并且您已经提供了必要的医疗照顾和休息时间，那么您可以向单位解释您的观点并提出异议。 同时，建议您保留与医生沟通的相关记录，包括就诊日期、病情描述等，以备将来需要时使用。此外，您可以考虑通过劳动争议处理程序来解决这一问题，如申请劳动仲裁或者向当地人力资源和社会保障部门投诉。 请注意，上述信息仅供参考，请根据实际情况进行判断和决策。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。