关于您的情况，是否需要再次进行劳动仲裁取决于以下几个因素。 工龄补发。根据您与公司的协商结果，公司承诺给您补发两个月的工作年限，这通常意味着您已经得到了工作时间上的补偿。 签订合同。虽然没有签订正式的劳动合同，但如果您能证明双方之间存在事实上的劳动关系，则可以被视为有合同关系。 如果您的补发工作年限符合法律规定（如至少为一年），并且您可以提供证据证明双方确实存在劳动关系，那么可能不需要再进行劳动仲裁。然而，具体还需要看当地法律法规和实际情况。 建议您详细阅读当地的劳动法规，并考虑聘请专业的法律顾问来帮助您评估您的权利和义务。他们可以根据具体情况为您提供更准确的建议。