《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果在国庆期间加班，应按300%的标准支付加班费。而根据相关规定，国庆节期间并不属于法定节假日，所以不应享受300%的加班费。 然而，对于是否可以申请双倍工资的问题，这取决于具体情况和法律规定。例如，在某些情况下，即使不是法定节假日，但因企业原因导致的工作量增加或工作条件恶劣等情况，也可能需要额外支付双倍工资。具体适用情况应在相关法律法规和合同条款中明确约定。 总之，关于国庆假期是否可以获得双倍工资的问题，建议详细阅读相关的劳动法规，并依据实际情况判断是否符合规定要求。