首先，作为实习期的合同工，您在工作中遇到的问题可能涉及劳动法中的相关规定和您的工作情况。关于公司是否需要赔偿或不能以某种理由炒掉您，这主要取决于以下几点。 《劳动民法典》第46条明确规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形包括但不限于“因劳动者自身原因导致合同终止”。 您提到的聚餐事件，如果公司认为该行为违反了相关法律规定或损害了您的权益，例如侵犯了您的休息休假权或其他合法权益，那么公司确实可以以此为由辞退您。 但需要注意的是，在某些情况下，公司的行为可能会被视为违法或者不当，比如强迫性加班、无故扣发工资等。 具体而言，如果您认为公司存在上述情形之一，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求解决。同时，也可以考虑收集证据（如照片、录音录像等），以便日后维权时提供依据。 最后，建议您与公司管理层进行沟通，了解实际情况并寻求解决问题的方法。希望您能够妥善处理此事，保持良好的职业素养和诚信态度。