《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的条件和要求。根据该法的规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，则可能构成违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位不得以任何形式招用童工或者使用不满16周岁的未成年人从事职业活动。因此，如果公司的行为违反了上述法律规定，也可能构成违法行为。 综上所述，公司未经合法程序与员工签订劳动合同的行为可能构成违法行为，建议及时与相关部门沟通解决，并避免类似情况再次发生。