关于您所描述的情况，可能存在一些争议。根据中国现行法律规定，派遣员工的工作地应当与实际工作地点一致，并且在派遣协议中明确规定。 对于您的情况，如果劳动合同中的约定为上海作为主要工作地点，则江苏南通的社保缴费可能需要按照上海市的规定进行。但需要注意的是，在劳动法规定下，社会保险费用的缴纳单位应由用人单位和劳动者协商确定，即用人单位可以要求劳动者补缴差额部分的社保费用。同时，考虑到派遣员工与原单位之间的关系，建议及时与原单位沟通解决此事，以避免不必要的纠纷。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议收集相关证据并寻求法律帮助。可以考虑向当地人力资源和社会保障部门或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。此外，也可以通过劳动仲裁程序来解决问题，具体流程和所需材料请参考当地的法律法规。