在您提出的问题中，我将根据相关法律规定进行分析和建议。 首先，员工与雇主签订的劳动合同通常会明确规定试用期的长度。在这种情况下，如果合同规定试用期为6个月，那么您的工作期限应被视为从第7个月开始计算。因此，在您工作的第三个月时，您的工作期限已经超过了试用期的6个月，所以理论上您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。 然而，具体是否需要支付赔偿金以及金额多少，还需要考虑以下几个因素。 试用期内的工资水平。如果试用期间的工资低于合同约定的正常工资水平，则可能需要向员工支付额外的补偿。 工作表现。如果您的工作表现良好，可能会有额外的工作奖励或者绩效奖金，这些也应当被计入赔偿范围。 其他福利。例如医疗费用报销、退休金等，如果公司在试用期内给予了这些福利，则可能也需要给予相应的赔偿。 请注意，以上仅为一般性建议，并不适用于所有情况。具体的赔偿金额应当由双方协商确定，或者由专业的劳动仲裁机构根据实际情况做出裁决。同时，为了避免纠纷，建议在签订合同时明确约定期限和薪资标准，以避免未来产生不必要的争议。