根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 因此，如果您的工伤于14年开始，经过治疗后在17年完全康复，则工伤期间应从您开始治疗之日起计算，至17年末结束。如果您认为工伤期间未满12个月，请联系当地人力资源和社会保障部门进行确认或申请延长停工留薪期。