根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果员工不同意公司的搬迁，并且公司在搬迁过程中对员工造成了损害，那么公司可能会承担相应的赔偿责任。具体而言。 公司应提前通知员工，告知其将要进行的搬迁计划以及可能产生的影响。 在搬迁期间，公司应当采取措施保障员工的安全和健康，例如提供必要的生活设施、安排必要的休息时间等。 如果员工因为搬迁而遭受损失，包括但不限于工资减少、工作机会丧失、住房成本增加等，公司应当对此承担责任。 由于搬迁对公司来说是一个重大决定，因此公司需要考虑所有相关方的利益，包括员工、合作伙伴、客户等，并尽可能地减少负面影响。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据实际情况来确定。如果您有具体的案件或者疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。