关于您的提问，以下是一些基本的信息和建议。 劳务派遣合同中通常规定了雇主（即派遣公司）应购买相关保险。如果派遣公司在雇佣期间未购买或未能按时购买必要的社会保险，可能违反劳动法，并导致赔偿责任。 兼职人员30天全天候待岗的情况可能涉及到劳动关系的问题。如果该情况是基于工作安排而产生的，则可能存在违法性；但如果是出于其他目的（如惩罚等），则可能更复杂且存在争议。 用人单位有权根据公司的规章制度对员工进行管理，包括罚款、扣发工资等措施。然而，这些措施必须符合法律规定，否则可能会被视为非法行为。 如果您认为自己受到了不公平的待遇，或者有疑虑自己的权益是否得到了保护，请考虑寻求专业的法律帮助。您可以与当地的人力资源和社会保障局联系，了解有关法律法规以及可能采取的行动。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应咨询专业法律顾问。在任何情况下，避免自行处理可能导致的风险。