根据我国劳动法的相关规定，员工因身体不适而被迫离开工作岗位的情况通常不被视为旷工，因此您有权要求公司的赔偿。然而，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况和劳动合同中的相关条款来确定。建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策，并收集有关证据以支持您的主张。 如果公司在您提出辞职后未及时支付工资或者解除合同，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助解决纠纷。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑通过法律途径寻求救济，如提起劳动仲裁或诉讼等。 最后，请记得保留好所有与您的工作相关的文件和记录，以便于以后的维权使用。