一、首先，要明确的是，在劳动关系中，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付工资和其他福利待遇。如果公司的行为违法了这些规定，则可能构成违法行为。 二、在劳动合同中，可能会有一些条款涉及员工的绩效考核或奖励制度，但这种条款必须符合法律法规的规定，并且不得损害劳动者的基本权益。如果公司在实施上述条款时没有遵循这一原则，那么其行为就可能被认为是违法的。 三、如果公司确实存在违反劳动合同的行为，例如扣发员工的达标奖，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。根据该法规，员工有权要求公司支付因违约所造成的损失，并且公司也应当承担相应的法律责任。 四、因此，建议员工在发现公司有违反劳动法规定的任何行为后，应及时向相关部门反映情况，寻求解决办法。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助自己处理相关事宜。 五、总之，公司扣发员工的达标奖需要严格遵守相关的法律法规，否则可能会面临一定的法律风险。