如果您在工作中表现良好，并且与公司签订了劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金额取决于您的工龄和公司的经济状况。一般来说，工龄越长，获得的赔偿金越高。 如果您是由于工作疏忽或其他原因而被解雇，您可以考虑以下几种情况。 如果您认为自己没有过错或过失，可以尝试与人力资源部门沟通，询问是否有可能获得补偿。 如果您的离职是出于公司的原因，例如裁员或者业绩不佳等，您可能有资格获得赔偿金。这通常需要根据当地的法律规定来确定。 如果您的离职是出于其他合法的理由，例如违反劳动法规定，那么您可能会面临更严重的后果。 请注意，在处理此类问题时，请确保您了解当地的相关法律法规，并尽可能地收集支持您的证据。如果您对赔偿金额有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。