根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。但是，在某些情况下，法律规定了特定情形下可以不提前通知即可解除劳动合同。 例如，《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。 对于违法解除劳动关系的情况，根据具体情况，可能需要支付一定数额的赔偿金。具体的赔偿金额应根据违法行为的具体情况而定，包括但不限于违约金、经济补偿金等。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或法律顾问，以便获得准确和合适的指导。