您好！根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间、工作场所内发生事故或受到伤害的，应当认定为工伤。如果您因工伤而无法继续工作，且您和公司已经签订了劳动合同，并且公司在事故发生后及时向社保部门进行了工伤申报，那么您可以按照法律规定申请工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。 然而，如果您的辞职是出于个人原因而非工伤，比如因为公司不公正对待、薪资待遇不合理等原因，这种情况可能需要具体情况具体分析，建议您与公司人事部门进行沟通，了解公司的态度和政策，以及是否能达成一致意见。 无论如何，在决定是否辞职之前，请确保充分考虑自己的权益和利益，并寻求专业的法律意见以保护自己。希望我的回答对您有所帮助。