在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面来回应。 合同终止。首先，您应该明确指出您和公司的劳动合同是在试用期结束后的某天被正式终止的。这意味着公司在试用期内的通知是有效的。 试用期考核结果。根据您的描述，公司在试用期结束后并未对员工进行正式考核，而是通过微信的方式通知了考核结果。这种沟通方式是否违反了劳动法的规定？如果确实违反了，那么这将构成一种不公正对待行为，可能导致员工认为其权益受到了损害。 补盖公章及签署时间。虽然补盖公章的行为可能是出于纠正错误的目的，但这种方式并不合法。如果您能够提供证据证明该行为并非为了纠正错误，而是基于某种正当理由，例如避免文件丢失或误传，那么可能会影响案件的判决结果。 员工辞职。根据您的陈述，员工在试用期结束后选择离职。在这种情况下，您需要解释为什么这个决定是合理的。如果员工有充分的理由认为自己的工作表现符合录用条件，那么他们有权在试用期内提出辞职。 补偿请求。关于补偿请求，您需要清楚地说明您希望获得的具体金额以及支付方式（如一次性现金赔偿或者分阶段支付）。同时，您还需要说明何时开始计算赔偿期限以及如何确定赔偿额。 法律依据。在答复时，您可以引用相关的法律法规作为支持您的观点的基础。具体而言，您可能需要强调劳动法中关于试用期规定、劳动合同管理和解雇程序等方面的内容。 准备充足的证据。在回复过程中，确保备有充分的证据支持您的立场，特别是涉及到日期、签名、印章等细节方面的证据。这些证据可以帮助您更好地辩护自己。 8.寻求法律顾问的帮助。由于涉及复杂的法律问题，建议您寻求一位专业的法律顾问的帮助。他们的专业知识和服务可以为您提供更准确的法律意见和支持。 请注意，以上回复仅为一般性的法律指导，具体情况可能会因地区差异而有所不同。在实际操作中，请务必根据当地的法律和实际情况进行处理。