您好！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，如果公司在您入职时未为您购买足额的社保，且该行为违反了法律规定，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会进行投诉或者申请劳动仲裁。 关于您的情况，如果您因公司未足额给您购买社保而被迫辞职，并且认为公司的行为违法，您可以要求公司支付经济补偿金以及补缴您应得的社会保险费用。同时，您也可以要求公司承担相应的法律责任，比如支付违约金等。 请注意，具体赔偿金额需要根据当地的法律法规及实际情况来确定，建议您及时咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。希望这些建议对您有所帮助。