在您的情况下，您有权根据劳动法和相关法律规定来处理此事。首先，您可以要求雇主按照当地最低工资标准支付剩余的工资，直到您找到新的工作为止。 其次，如果您认为自己因健康原因无法继续履行劳动合同，可以向雇主提出医疗期申请，并提交相关证明材料。如果您的雇主不同意，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，争取得到支持。 最后，您也可以选择与雇主进行协商，尝试通过沟通解决分歧，或者寻求第三方的帮助，如调解机构等，以达成双方都能接受的解决方案。无论如何，都要确保自己的合法权益得到保障。