您好！在公司合同中，如果明确指出奖励旅游的解释权归公司所有，那么公司通常有权决定旅游的具体安排，包括旅游的时间、地点、参与人员等。但即便如此，公司在行使解释权时，也应遵循合同的基本精神和公平原则，不能随意更改合同内容，损害员工的合法权益。如果员工对公司的解释或安排有异议，可以与公司进行协商，必要时也可以寻求法律途径解决。总之，公司在行使解释权时，应尊重员工的知情权和参与权，确保奖励旅游的公平性和合理性。