您好！关于您提到的问题，以下是一些建议。 首先，根据法律规定，如果您在工作时受到侮辱或恐吓，有权要求雇主采取适当措施保护您的安全。然而，需要注意的是，在处理此类情况时，应该尽量避免激化矛盾，以免引发更大的冲突。 其次，如果您与雇主发生争议，建议双方进行协商解决。如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请调解。同时，也可以尝试通过法律途径寻求帮助，例如向法院提起诉讼。 最后，提醒您在处理类似纠纷时，要注意保留相关证据，如聊天记录、短信等，以便于日后维权时提供依据。希望以上建议对您有所帮助。