你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在你的情况中，你可以向用人单位提出解除劳动合同，并且要求支付你的工资和经济补偿金。 如果你认为自己被错误地解雇，你可以尝试以下步骤。 与雇主进行沟通。首先，你应该直接与你的雇主进行沟通，表达你对离职的看法以及你希望得到什么样的解决方案。 提交辞职申请。如果你们之间的沟通未能解决问题，你可能需要提交一份正式的辞职信给你的雇主，说明你决定离开的原因，并确认你的离职日期。 确认薪资和福利。在离职前，确保你已经收到所有应得的工资和其他福利，包括但不限于年终奖金、提成等。 调查公司政策。了解公司的离职程序是否合法，是否有明确的规定或合同条款支持你的请求。 做好准备。在结束工作时，考虑是否需要做最后的工作交接，比如完成未完成的任务或者清理工作区域。 如果你认为你的权益受到了侵犯，也可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以帮助你解决争议并维护你的合法权益。同时，你还可以选择通过法律途径来保护自己的权利，例如提起诉讼或申请劳动仲裁。 请记住，处理此类情况时一定要冷静，保持专业的态度，并尽可能收集证据来支持你的主张。祝你好运！