你好！关于你的问题，首先需要明确的是，在我国，劳动合同法明确规定了用人单位不得以任何形式降低员工的工资待遇，也不得将员工的岗位与年龄、性别等因素挂钩进行裁员。 在你所描述的情况中，如果你认为按照工龄划分不公，可以考虑以下几个方面。 劳动合同法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。 如果你认为自己的工龄过短，影响到你在单位中的地位和福利待遇，可以向单位提出申诉或者申请调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。 你可以要求单位提供一份详细的工龄计算表，并确认其准确性。同时，也可以要求单位提供相关的法律法规依据，证明工龄划分的合理性。 希望上述信息对你有所帮助，如果有其他问题，欢迎随时提问。