您好！关于您的问题，以下是一些建议。 确认劳动关系。首先，您需要确认与该企业是否存在劳动关系。如果存在，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者当地的劳动争议仲裁委员会进行查询。 了解相关法规。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果企业未与您签订劳动合同，则可能构成违法行为。 协商解决。如果您认为自己没有得到应有的待遇，可以尝试与企业进行协商。通常，双方可以通过谈判达成协议，以解决问题。 寻求法律援助。如果协商不成，建议您向人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉。他们有权对企业的行为进行调查，并作出相应的处理决定。 准备证据。在提交投诉时，准备好相关的证据文件，如合同复印件、工资条、考勤记录等，这些都有助于证明您的权利和诉求。 依法维权。一旦确定企业存在违法行为，您可以按照法定程序，包括但不限于提起诉讼、申请调解等，维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作需依据实际情况和法律法规来执行。希望您能够尽快获得满意的解决方案。祝您一切顺利！