根据您提供的信息，您的工资支付情况可能不符合劳动法规。一般来说，员工的薪酬应当在每月或每季度末按照约定的标准支付，并且应以现金形式支付给劳动者本人，或者通过银行转账等方式支付。如果工资被延迟发放，而没有正当理由，可能会构成违法行为。 如果您认为自己的工资支付有问题，建议及时与公司沟通并寻求解决办法。如果无法协商解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或直接向法院提起诉讼要求追回拖欠的工资。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应遵循当地的法律法规和政策规定。同时，为了保护自己的权益，建议事先详细了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己在工作中有明确的权利和义务。