在您提交书面形式的辞职单，并且已经按照员工手册的规定开始请假的情况下，您的行为是符合法律规定和道德规范的。如果单位仍然坚持按照旷工处理并要求您离开，您可以考虑以下几种方式。 与人力资源部门沟通。尝试联系公司的人力资源部，表达您的不满和请求，希望他们能够帮助解决目前的问题。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己面临的情况严重或者难以自行解决，可以考虑寻求劳动监察机构或者其他合法途径的帮助。 依法维权。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉该单位的行为，或者通过法律程序进行起诉。 准备相关证据。为了维护自己的权益，准备好相关的请假记录、工作交接证明等文件，以便在必要时提供给相关部门作为支持。 保持冷静和耐心。尽管可能感到困扰和压力，但请确保保持冷静和理性，避免情绪化反应导致进一步的纠纷。 最后，建议您在做出任何决定之前，先详细了解当地的法律法规和相关政策，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以考虑与同事、朋友或者家人分享您的情况，获得他们的理解和支持。祝您好运！