您好，根据您的描述，您可以尝试以下几种方式。 尽快与您的上级或人力资源部门沟通，表达您的离职意愿和原因。如果对方同意您的请求，并且能够提供合理的补偿或者赔偿金，那么您可以选择在合同到期后直接离开。 如果无法获得对方的同意，您可以通过向劳动监察大队投诉或者申请仲裁的方式来维护自己的权益。在投诉过程中，您可以提供相关的证据证明自己确实存在加班的情况，并要求得到相应的补休或者经济补偿。 在等待处理结果的过程中，您可以采取一些自我保护措施，比如保留好相关的工作文件、聊天记录等证据，以便在需要时作为支持材料使用。 希望以上建议对您有所帮助。祝您早日解决问题，找到满意的工作。