尊敬的用户， 您提到您的父亲在老家县城务工时与用工方发生劳动纠纷，导致劳动合同被单方面终止。如果您需要专业的法律帮助来解决这一情况，建议您可以考虑以下几点。 了解法律规定。首先，详细了解当地的劳动法律法规和相关政策，包括但不限于合同解除的标准、原因等。 收集证据。保留所有相关书面文件、邮件、录音录像等证明双方存在雇佣关系以及终止劳动合同的事实依据。这些证据将有助于支持您向相关部门申诉或提起诉讼。 寻求法律援助。考虑到这可能是一个复杂的法律问题，可以考虑寻求法律顾问的帮助。他们能够为您提供专业的意见，并根据具体情况制定最佳策略。 协商解决。如果条件允许，尝试通过与用工方进行友好协商来解决问题。这种非诉方式通常较为经济且快速有效，但最终结果可能会因个人意愿而异。 及时行动。请注意，在法定期限内提交任何法律程序，例如申请仲裁或提起民事诉讼。这通常为6个月，具体时间取决于案件性质和地方规定。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最好在做出决定前获得专业的法律建议。希望以上信息对您有所帮助，祝您早日解决争议并找到满意的解决方案。