在您工作的11个月内，如果您的合同被终止，您可以考虑以下几种可能的赔偿。 经济补偿。通常情况下，雇主必须支付给您至少一个月工资作为经济补偿。这取决于当地法律法规和公司的政策。 培训费用补偿。如果您参加了特定的培训课程，并且由于合同结束而未能完成这些课程，那么公司可能会支付这部分费用。 未休年假。根据劳动法的规定，如果您的公司没有按照规定为员工提供足够的时间进行休假，那么您有权要求额外的天数假期作为赔偿。 社会保险补偿。如果您的合同终止时还有剩余的社会保险缴费期限，公司需要继续为您缴纳剩余部分的社会保险费。 至于保险方面的补偿，具体情况会根据您的具体保险类型（如医疗保险、养老保险等）以及当地的法律规定来决定。一般来说，当您与公司签订合同时，保险公司会为您提供保险保障。因此，在合同终止后，您可以向保险公司提出索赔，以获得相应的保险赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体的赔偿标准可能会因地区、行业以及个人情况的不同而有所差异。建议您直接咨询相关的法律顾问或劳资关系专家，以便获取更准确的信息和指导。