在公司正常流程中，员工向公司提出辞职时，通常需要经过以下步骤。 员工填写并提交离职申请表。 公司的人力资源部门对申请进行审核，确认该员工符合公司规定的条件和要求。 如果符合条件，人力资源部门将通知员工签署一份“解除劳动合同通知书”。 员工收到解除通知书后，可以与公司的管理层进行沟通，了解是否还有其他可能的解决方案。 如果主管以没有合适人选为由拒绝签字，您可以采取以下措施来解决这个问题。 与主管进行沟通，询问是否有其他人接替您担任您的职位，并说明为什么这个职位必须由您来承担。同时，也可以提供一些替代方案，如培训新员工或安排临时人员协助工作等。 提供支持性文件，证明您在该职位上的表现和贡献，这可以帮助您获得更多的尊重和支持。 尝试通过协商解决问题，寻求双方都能接受的结果。例如，可以提议让主管负责一个较低级别的职位，或者在某个项目上分担一部分责任。 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求第三方的帮助，如人事顾问或人力资源部门的专业意见。 无论采取哪种方式，关键是要保持积极的态度，努力解决问题，避免情绪化或过激的行为影响到团队合作和工作效率。