根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果您认为自己被甲方克扣了工资，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 关于您的问题，如果甲方向您支付的工资为每月固定数额，且没有加班费，那么按照国家规定，每月应发工资不低于当地最低工资标准。因此，如果甲方要求您继续工作，并承诺支付相应的工作时间对应的工资，而您自愿选择继续工作，则应当视为双方协商一致的结果，不属于克扣工资的行为。 然而，如果甲方要求您转到其他地点工作，这可能意味着您需要离开现有工作岗位和生活环境，可能会给您带来不便和损失。在这种情况下，如果甲方无法提供合理的补偿，例如额外的福利或赔偿金等，您有权拒绝并要求甲方支付相应的经济补偿。 综上所述，建议您与甲方进行沟通，了解其提出的条件和补偿方案，必要时可寻求第三方的帮助，比如工会或法律援助机构，以维护自己的合法权益。同时，注意保留相关的证据，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。