您好！根据您提供的信息，您在该公司工作期间可能未签订书面劳动合同，且存在被无故辞退的情况。在这种情况下，您可以考虑通过以下步骤来处理。 确认合同情况。首先，请确认您是否确实签订了有效的书面劳动合同。如果没有，建议立即收集与该公司的所有相关文件和记录，包括但不限于入职通知书、考勤记录、工资条等。 收集证据。请确保保留所有的相关文件和证明，如收据、发票、通话录音等，以支持您的主张。 准备仲裁申请书。一旦具备了上述证据，您可以准备一份详细的仲裁申请书，并附上相关的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 准备答辩状。如果公司在收到仲裁申请后提出答辩，您也应准备好相应的答辩状，并附上有关的反驳理由和证据。 参加听证会或调解。如果您认为仲裁结果对自己有利，可以要求进行调解；若调解不成，则需按照程序参与听证会，听取对方的观点并做出最终裁决。 请注意，在中国法律体系中，劳动者有权要求支付因解除合同而造成的损失，但具体数额需要依据实际情况和法律规定确定。此外，即使公司已处于注销状态，仍有可能承担赔偿责任，特别是如果公司未能按时支付工资的情况下。 最后，强烈建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。祝您维权顺利！