尊敬的用户，根据我国《劳动民法典》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金。如果劳动者存在不符合合同约定的情形，如违反职业道德、工作态度不佳等行为，用人单位有权依法解雇。但是，如果劳动者在工作中确实存在严重过失或者严重违规，且经过合理劝告仍不改正，用人单位有权依法解除劳动合同。 对于您提到的具体情况，如果是因为销售业绩不达标导致的，通常情况下是不可以作为用人单位辞退员工的理由的。除非有明确的证据表明该员工的工作表现低于预期标准，否则可能构成违法解除劳动合同。 至于您提到的关于未完成交接和拒绝发放相关收入的问题，这与劳动合同法的规定不符。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括但不限于对工作职责、报酬、福利待遇等方面的要求。如果因某种原因未能按期完成交接或未能按时发放相应收入，应通过协商解决，确保双方的利益不受损害。 综上所述，建议您及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。若无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。希望我的解答能帮助到您！