您好！关于您的情况，根据《劳动民法典》的规定，如果在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求获得经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准。然而，在此之前，如果没有签订书面劳动合同，您可以主张双倍工资差额。请注意，这些计算方法需要以具体的工作年限和月工资为基础进行计算，建议您详细咨询专业人士或查阅相关法律法规以获取更准确的信息。同时，请注意保护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。祝您生活愉快！