关于您的问题，我可以提供以下信息。 工商局处理的小拇指缺失事件属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 关于工伤赔偿，具体数额取决于伤残等级和当地社会平均工资等因素。通常情况下，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等项目。具体情况需要咨询专业的法律机构或人力资源部门以获得准确的建议。 由于涉及的具体法规繁多且复杂，建议您直接联系当地的劳动保障行政部门或相关的人力资源服务机构，以便得到更具体的解答和帮助。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过合法途径寻求解决，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，并不具有法律效力。在面对实际法律问题时，请务必咨询专业的法律顾问或律师。