根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“在劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。但确有正当理由需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”因此，在孕期女职工被拖欠工资的情况下，她有权要求用人单位继续履行合同，并且可以向当地劳动行政部门申请调解或者仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。同时，建议她在离职前与用人单位协商解决，尽可能避免纠纷的发生。