您与公司的劳动关系尚未解除。根据法律规定，员工在提交书面离职申请后未得到公司同意而离开工作岗位的行为被视为“无故旷工”。在这种情况下，您可以采取以下措施。 收集证据。保留与公司沟通的所有邮件、短信或电话记录，以证明您的离职申请和工作状态。 向人力资源部门反映情况。向公司的人力资源部门报告该情况，并要求他们按照劳动合同的规定处理您的离职事宜。 寻求第三方帮助。如果您认为公司没有履行应有的程序或者存在其他不合理行为，可以考虑寻求工会的帮助或聘请律师协助解决。 保持职业素养。尽管您可能感到不满，但要确保在任何后续的沟通中保持专业的态度和礼貌。 遵守当地法律法规。了解并遵循所在地区关于无故旷工的相关规定，这有助于保护您的权益。 通过这些步骤，您可以尽可能地维护自己的合法权益，并且如果必要的话，也可以通过法律途径解决问题。希望您能找到满意的解决方案。