在没有签订劳动合同的情况下发生工伤事故，处理方式可能有所不同。首先，应当了解工伤保险的范围和程序，以确定是否可以享受工伤待遇。 确认是否有合法有效的劳动关系。如果存在劳动关系，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。通常情况下，雇主需要为员工购买工伤保险，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。 了解工伤认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，劳动者因工受伤后，应当向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。只有经过工伤认定，才能获得相应的工伤赔偿。 求助于专业的律师或法律顾问。由于涉及法律的专业性较强，建议寻求专业的律师帮助进行咨询，以便更好地保护自己的合法权益。 总之，在没有签订劳动合同的情况下发生工伤事故，首先要确认是否存在劳动关系，并依据相关法律法规规定进行处理。同时，应及时寻求法律援助，确保自己的权益得到有效维护。