您的提问没有提供足够的信息来确定该公司的做法是否合法。然而，在大多数国家和地区，雇主在解除雇员时必须遵守一系列法定程序和条件。以下是一些可能适用的情况。 违反劳动法的规定。如果公司依据的是违反了当地劳动法或行业标准的行为，则解除员工的做法可能会被认定为非法。 证据不足。如果公司未能提供充分且合理支持其解雇决定的证据，那么它可能面临败诉的风险。 协商与谈判。在某些情况下，通过与员工进行对话和讨论以解决问题可能是更合适的解决方式，而不是简单地解雇员工。 公正性审查。一些司法系统会考虑雇主是否有权基于特定行为对员工进行解雇，并要求进行公平性审查。 如果您认为自己受到了不公平的解雇，建议您寻求法律援助。您可以选择聘请一位法律顾问，或者联系当地的劳动仲裁机构或法院，以了解有关如何应对此类情况的具体步骤和策略。记住，重要的是要确保您的权益得到保护，并且采取适当的行动来维护自己的合法权益。