根据《中华人民共和国劳动法》规定，在孕期、产期和哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。因此，如果教师在产假期间被要求上班，可能不符合法律规定。 针对这种情况，教师可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 与单位进行沟通。首先，教师应该主动与单位进行沟通，了解具体的上班理由，并尝试解决争议。 提出申诉或投诉。如果与单位协商未果，教师可以考虑向当地人力资源和社会保障部门或者工会组织提起申诉或投诉。 求助法律援助机构。如果情况比较复杂，教师也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径解决问题。 调整工作方式。如果确实无法避免需要上班的情况，教师可以在不违反法律法规的前提下，寻找合适的替代方案，如远程办公等。 总之，教师有权享受产假期间的权利保护，如果遇到类似的问题，应及时采取合理的方式处理，以维护自身的合法权益。