您好！关于您提出的关于外包公司未为您缴纳社保的问题，一般来说，如果外包公司在合同中明确约定不为员工缴纳社保，则应当遵守这一约定。然而，在某些情况下，法律规定或劳动合同中有明确规定应提前通知的事项时，例如在签订合同时要求员工提前30天告知解除劳动关系等情形。 如果您认为自己有权利要求外包公司支付相关补偿金或者赔偿金，建议您与对方进行沟通协商，以确定具体的解决方案和处理方式。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决问题，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。 请注意，具体的操作步骤和所需材料可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问，以便获得更准确和详细的指导和帮助。