首先，根据法律规定，在试用期内，员工的行为一般应被视为个人行为，并且不应影响其就业资格。然而，在您所描述的情况下，如果该员工确实违反了公司的规章制度并因此被解雇，那么您有权按照公司的规定处理。 关于是否需要支付她的工资的问题，这取决于您的公司政策和当地的法律法规。一般来说，在试用期内，员工通常不会得到全额工资。您可以考虑与员工协商一致地决定如何处理她的工资问题。如果您坚持认为没有理由支付额外的工资，您可能需要提供相关证据证明这一点。 至于是否应该接受她的辞职请求，这完全取决于您的立场和对她的态度。如果您觉得她的行为不可接受并且不符合公司文化，您有权拒绝她的要求。 最后，请确保您遵守当地的相关法律法规，并保持良好的沟通和协作关系。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议。