在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 解除与医院的聘用关系。首先，您可以尝试直接向医院提出解除聘用关系的申请，并说明您的意图和理由。 签订协议。如果医院不同意解除聘用关系，您可以在协议中明确双方的权利和义务，包括但不限于离职补偿、医疗费用等。 谈判解决。如果您无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。 保留证据。在整个过程中，保留所有相关的书面文件和口头沟通记录，以便日后证明自己的立场和要求。 向相关部门反映情况。如果医院拒绝协商或者违反法律规定，您可以向劳动监察部门或其他相关政府部门反映情况，争取合理的赔偿。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。同时，建议您咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律建议。