您的情况可能涉及到两个方面的问题。 首先，如果第三方来电表示会有补偿，并且随后又告知没有补偿，这可能是由于公司的决策或处理过程中出现了误解或者疏忽。在这种情况下，您可以考虑与公司管理层进行沟通，了解具体的情况和原因，并要求得到相应的赔偿。 其次，您在离职报告中提到的“因为我个人原因”是否确实反映了您的真实想法？如果是这样，那么这种表述可能会对后续的谈判产生不利影响。如果您认为自己的行为不是导致撤柜的主要原因，可以尝试重新解释这一部分，以便更好地维护自己的权益。 总的来说，无论哪种情况，及时与公司沟通并保留相关证据是非常重要的。同时，保持冷静和理性的态度，避免情绪化的反应，可以帮助您更有效地解决问题。