在您遇到这种情况时，首先应该考虑的是保护自己的权益。根据我国相关法律法规，员工在孕期和产期享有特殊保护，用人单位不得随意解除或终止劳动关系。 关于您的具体问题，您可以尝试以下几种方式来解决问题。 协商解决。与公司的管理层进行沟通，表达您的担忧和希望得到的解决方案。 寻求第三方帮助。如向工会组织求助，或者请专业人士（如律师）提供意见和建议。 收集证据。保留与公司之间的所有书面文件，包括但不限于邮件、录音等，以备不时之需。 请注意，以上信息仅供参考，并不能替代专业的法律咨询。如果您需要更详细的法律指导，请咨询当地的法律专家或律师事务所。同时，保持冷静，维护好自己的合法权益是最重要的。