在处理类似纠纷时，建议采取以下步骤。 首先，与雇主协商。您可以尝试直接联系雇主，解释您的情况，并请求立即支付剩余款项。如果可能的话，您还可以提供书面证据来支持您的主张。 其次，考虑寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑聘请一位专业的法律顾问或律师。他们可以帮助您了解有关劳动法的最新规定，并为您提供法律指导和策略，以确保您的权益得到保护。 最后，注意保存所有相关文件和记录。这包括但不限于工资单、工作合同、沟通记录等。这些材料将有助于证明您的权利，并在必要时作为证据使用。 无论选择哪种解决方案，请务必保持冷静和专业。希望上述信息对您有所帮助。