根据您提供的信息，您在3月27日至5月14日期间存在请假情况，并且在5月15日离职。在此期间，公司应为您的服务提供相应的劳动保护措施，包括但不限于支付工资和缴纳社会保险等。由于您在工作期间未请假，请假期间的工资应当由公司支付。 关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“劳动者提前通知解除劳动合同”的情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此，在您离职前，公司有义务向您支付因请假导致的损失补偿。 至于社保费用的扣款，如果公司在为您缴纳了社会保险，那么这部分费用应该属于个人负担部分。如果您认为公司的处理方式不合理，可以考虑通过协商解决或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。