根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在符合法定条件下可以申请提前解除劳动合同。如果您认为自己的病情需要长时间休假，并且您的雇主未能提供适当的医疗支持或安排，您有权要求提前通知并获得经济补偿。 首先，您可以向雇主发出书面通知，说明您的病情情况以及希望提前结束合同的原因。然后，您可以在规定的期限内提交一份离职报告给雇主，通常为一个月或者更长的时间。 如果您的雇主拒绝接受您的请求，您可以选择通过法律途径解决。例如，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起诉讼，以保护您的合法权益。 在处理这类问题时，请确保遵守当地的相关法律规定，以便能够有效地维护您的权益。同时，建议您与雇主进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。